谈一谈消防技术服务机构从业新政策

　12月2日，福建消防公开发布了《福建省消防技术服务机构从业管理规定(试行)》，现智淼消防就该文透露出的消防技术服务机构从业新政和大家谈一谈。进行简要解读分析，帮大家了解消防技术机构从业的一些要点。
 

　　1、使用信息化平台，全程记录技术服务过程

　　(1)平台功能。主要包括服务机构从业条件的信息公开、服务活动现场执业、消防监督机构对服务活动的抽查等。

　　(2)平台意义。这个平台主要用于“留痕”管理，将消防技术服务机构相关信息、从业信息、服务结果等全部留在，一方面可对社会公开，一方面可进行数据分析，从而提升了管理效率。平台基本等于是强制使用的，因为不使用的话，比如不录入技术服务相关的信息(合同，人员信息等)是要扣分的，而扣分多了则会限制从业。

　　2、实施星级评定(计分制)

　　(1)按照从业条件赋分和加分。在平台上注册登记，输入相关信息时，会得到基本分值。比如按从业条件应配2名注册消防工程师、6名中级以上技能的消防器材设施操作员，如果服务机构有2名注册消防工程师，则得分8分，如果有8名注册消防工程师，则会加12分。

　　(2)按照业绩、服务质量加减分。如果干的多、干的好，就加分;反之则扣分。

　　(3)按照服务的规范性、时效性等扣分。凡不规范的、时效性差、人员不接受继续教育等，均要扣分，扣分无下限。

　　3、根据星级评定进行差异化对待

　　(1)承揽业务的差异化。国家级、省级大项目;面积5万平方以上的项目;除加油站外的甲、乙类火灾危险性工业建筑、区域性火灾风险评估等，由4星级(80分以上)的技术服务机构承揽。

　　(2)抽查监管的差异化。简单说，就是4星级的基本可以不抽查;3星级的正常抽查;2星级的加大抽查比例;1星级的暂停执法。

　　4、其他重要信息

　　(1)限制消防退休人员和执法人员进入。离职(离退休或辞去公职)的领导干部、执法干部5年内、其他干部3年内不得在管辖区内的技术服务机构任职。

　　(2)失信追究。消防技术服务机构严重失信的，要进行追究，并在信用中国曝光;特别严重的，要追究刑事责任。

　　(3)评分定期清零。星级评定的分值每年会清零一次，重新开始。

　　(4)刷脸定位，全职人员福音?平台在记录消防技术服务机构现场执业时，使用刷脸和GPS定位，意在解决证件挂靠、有证人员不到岗的问题。有人分析，这是否给全职人员带来了更好的保障?

　　总之，干得越好，活儿就会越多，管的就会越少。使用信息化系统进行管理、差异化对待、信用赋分等大概率会在全国推行。

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